CBS NEWS 分析レポート

AIと雇用市場の未来

若年層雇用への影響と世代間格差の実態

AI高露出職種で若年層雇用 13%減少

課題提起：
若年労働者への衝撃

スタンフォード大学の画期的研究「炭鉱のカナリア」によると、生成AIが広く普及して以来、AI露出度の高い職種において、22〜25歳の若年労働者の雇用が13%減少しています。

特に深刻なのはソフトウェア開発とカスタマーサービス分野で、この両領域では若年層の雇用が約20%減少している一方、同じ分野でも経験豊富な労働者の雇用は増加しています。

出典：スタンフォード大学「炭鉱のカナリア：人工知能が近年の雇用に与える影響に関する6つの事実」（2025年）

若年労働者への影響

AI技術の普及により、従来の雇用パターンに大きな変化が生じています

AIがもたらす
世代間雇用ギャップ

スタンフォード大学の最新研究によると、AI露出度の高い職種では、22〜25歳の若年労働者の雇用が13%減少している一方で、経験豊富な労働者（35歳以上）の雇用は6〜9%増加しています。

特にソフトウェア開発やカスタマーサービスなどの分野では、若年層の雇用が約20%減少し、明確な世代間格差が生じています。これは、AIが「書物学習」を代替する一方、経験に基づく「暗黙知」は代替しにくいという現象を示唆しています。

「経験値の壁」が若年層のAI時代の雇用を左右

スタンフォード
『カナリア』研究

6つの主要事実

1

AI露出度の高い職種の22〜25歳の若年労働者は13%の雇用減少

2

経験豊富な労働者の雇用は安定または増加傾向（6〜9%増）

3

AIが仕事を「自動化」する職種では雇用減、「拡張」する職種では雇用増加

4

AIによる影響は給与よりも雇用機会に顕著に表れている

5

コロナ禍とは異なるパターン、AI露出度に関連した明確な傾向

6

若年層の課題は「暗黙知」の不足、AIは成文化された知識を代替

「大規模言語モデルは、インターネットの本や記事をトレーニング材料とし、大学で学ぶ知識と重なります。若い人々の知識とLLMには大きな重複があるのです」
- エリック・ブリニョルフソン教授

業界別AIインパクト分析

AIによる雇用市場への影響は業界によって大きく異なります。ソフトウェア開発・カスタマーサービスでは若年層の雇用減少が顕著な一方、医療・看護分野ではAIが人間の仕事を「拡張」し、雇用創出に寄与しています。

20%

若年層雇用減少率

ソフトウェア・CS職

92%

企業がAI投資を増加予定

1%

AI成熟度「mature」レベルの企業

13%

AI露出職種の若年層雇用全体減少率

企業の
AI対応状況

McKinseyの最新調査によれば、92%の企業がAI投資の増加を計画していますが、AI活用の成熟度が「mature」レベルに達している企業はわずか1%にとどまります。

また、従業員の94%はAIツールに親近感を持っているものの、リーダーは現場のAI活用度を過小評価している実態が明らかになりました。

CBS NEWS SPECIAL REPORT - 2025

投資拡大計画

企業がAI投資の増加を計画

92%

成熟度の課題

AI活用が「mature」レベルに達している企業

1%

従業員の高い受容性

従業員がAIツールに親近感を持つ

94%

リーダーシップギャップ

リーダーが従業員のAI活用度を過小評価

3倍の差

今後の展望と対策

山田健太郎

人材開発・キャリアコンサルタント

"若年労働者は特にリスキリングの必要性が高まっています。AIと共存できる高次スキル、特に創造性、批判的思考力、対人コミュニケーション能力に焦点を当てた教育プログラムへの転換が急務です。"

佐藤美香

テクノロジー企業CEO・産学連携推進協議会理事

"今後5年間、企業には人材育成戦略の抜本的見直しが求められます。特に産学官連携による実践的AI教育の推進が鍵です。この変化に適応できる企業のみが生き残るでしょう。"

次世代人材育成

AIと共存する新しい働き方に向けた
スキル開発とリスキリングが急務

結論

データが語る
AI時代の働き方

AIは労働市場に構造的変化をもたらし始めています。
「暗黙知」を持つベテランと「成文化された知識」を持つ若年層では
影響の受け方が大きく異なります。

今こそ企業も個人も「適応力」を磨く時です。

ご清聴ありがとうございました

AIと雇用市場の未来

課題提起：若年労働者への衝撃

AIがもたらす世代間雇用ギャップ

スタンフォード『カナリア』研究